自2014年4月起，由总行结构党委牵头，采用“走出去”的体例，与众家企业、结构协同展开“党旗飘飘———联筑联学”勾当。勾当缠绕更始党群管事载体、健康联筑联学机制、增强党员干部作育、督促结构态度配置等实质，确立“4×2”联筑管事形式，即确立联筑谐和机构、按期举行管事对接、细化联筑完全策划、展开党员大伙调换勾当等四项根柢性管事。
一是从固有空间向社会辽阔空间和众周围的延长拓展。一改以往党群管事“闭门制车”的思绪，转变更始联筑联学联谊形式，以协同目的、协同仔肩、共享资源为纽带，向分歧社会周围、分歧经济因素、分歧结构体系拓展和延长，变成单元、区域、行业结构之间的互联、互补、互动体例。后续，还将进一步探求与集团内部、与其他更平常周围外部企业之间的联筑新形式，使党群管事联筑联学正在数目汇集度上有新的拉长，并能正在此根柢上有用发动营业进展。
考语:员工管事部党支部缠绕中央管事，通过联筑联学，踊跃探求党群管事的新形式，得到了显明成就。
员工管事部党支部联筑联学管事永远以“走出去”举动首要样式金年会金字招牌信誉至上，由支部书记帅师率支部党、工、团三条线闭连职员，不同走访了交通运输部、东方航空公司、中邦商飞公司、上海市级结构工委、上汽集团、腾讯、京北、蚂蚁金服等单元，听取了对方闭于结构架构、首要职责、人事新闻、党群管事、转变更始等方面处境的先容，并从交行的进展沿革、党群管事展开处境及推动联筑联学的首要设思三方面入手举行了调换。通过漫讲调换彼此研习、吸取体验，杀青了联筑互助的基础意向，正在上风互补、资源共享等方面得到了冲破性希望。
员工管事部党支部永远以晋升企业社会气象、策动结构宽大党员大伙，与各单元笼络展开助扶、践行低碳环保、救济社会公益、更始文明相交等勾当，满盈契合员工才华素养较高、精神文雅丰富的特质，为鞭策做好各企业社会仔肩管事打下优秀根柢。目前，由团委牵头，交通银行已与近100家正在沪央企、大型金融机构、陆家嘴管委会等政府机构单元协同举办“上海一圈”勾当，旨正在进一步富厚新颖青年勾当的实质与样式，加强青年之间的互动调换，引入青年自结构和陌头艺术的时尚元素，鞭策健壮、时尚、公益等青年文明的自素性进展和发展。别的，经前期疏导调换，已与中邦商飞公司发端杀青了“增绿减霾”———防护林配置共筑共管配合志愿。
员工管事部党支部依据总行党委对结构党筑管事要永远领先一步的总体央浼，紧紧缠绕“两化一行”进展策略，集合“深化转变、转型进展”的管事重心，以配置“研习型、供职型、更始型”党结构为目的，本着“增长交情、资源共享、上风互补、联合配合”的规则，主动走出去调换研习、取长补短，踊跃探求党群管事一体化的新门道，为营制党群管事绽放互动的新体例供应优质平台，以进一步发扬党结构正在供职下层、督促谐和、转变进展中的踊跃感化，督促党群管事与营业进展浮现同频共振、同步推动的优秀态势。
二是从“松散型”布局向“牢固型”布局转化。跟着对各方党群管事展开处境的调换研习以及对本身管事的连续探求，员工管事部党支部党群管事仍然慢慢从“松散型”布局向重心下移、目的昭着、勾当有序、配合默契的“牢固型”布局转化，体系机制连续更始、圆满，变成了党筑带群筑、党群管事一体化的管事形式。
员工管事部党支部以轨制配置为抓手，满盈发扬结构党结构轨制条例完整的上风，与结对企业就健康圆满党筑、工筑、团筑管事轨制、岗亭职责和操作规程等课题彼此取长补短。通过与交通部、东航、上海市级结构工委等单元确立党群管事联筑机制，增强思思政事配置、升高思思外面程度、改正常识布局、圆满体系机制、督促更始思想，抵达彼此研习、彼此模仿、发动思绪、协同升高的成效。
三是从体系冲破更始向机制圆满优化递进。从先期设思，到发端探求，再到得心应手，员工管事部党支部的联筑联学勾当形式连续适合局面和管事需求，连接圆满、优化管事机制。如确立闭联人机制、新闻疏导机制、资源共享机制、第三方配合机制、项目共筑机制等，使党群管事联筑联学联谊步入常态化、模范化、科学化统治的轨道。
2015年3月起，员工管事部党支部书记帅师率闭连职员，至腾讯、京北、蚂蚁金融供职集团等着名互联网企业展开调研，两边缠绕企业文明、员工闭爱、互联网金融、大数据应用等方面实质举行了满盈疏导，就银企配合、互联网课题咨询、统治流程优化等题目举行了长远讨论，并完全调换了各自遵照行业特质的异同而展开的百般员工勾当。帅师书记先容了交通银行闭爱员工滋长的百般设施，夸大了正在互联网+进展形式下助助员工调动管事思想体例的紧张性，通过更始思绪的融会贯串，留下“大云平移”期间属于交通银行党群管事的光显印记。各互联网企业对“交行健壮行”平台赐与了高度认同、踊跃赞扬，以为满盈外示了互联网思想、互联网平台与员工闭爱管事的“无线”协调。各方示意，将进一步互通有无、取长补短，正在员工闭爱上增强总对总的配合，正在党群管事上变成联筑联学的机制。
员工管事部党支部通过联筑联学，以党筑指点群筑，以群筑供职党筑bsport体育，大胆搜求党群管事“结构对接、目的同向、资源共享、勾当联办”的共筑共促、上风互补的新形式，得到了显明成就。
企业党群结构是党闭联职工大伙的首要纽带，从企业进展来看，党群管事正在同一职工大伙思思和联合职工大伙力气上起着不成替换的感化，是鞭策分娩、筹备、统治等各项管事的根柢，是企业可连接进展的首要力气。是以，正在新局面下做好党群管事显得异常危急和紧张。员工管事部举动交通银行党群结构所正在部分，以联筑联学勾当举动切入点，以党筑带群筑，连续自我圆满，与时俱进，探求党群管事新形式。
2014年12月，缠绕以党筑共筑新形式，搭筑跨行跨业调换新平台，营制结构党筑、工筑管事绽放互动的新体例，发动并督促分歧机构正在各自周围科学进展的管事目的，交通银行结构党委、工会与交通运输部直属结构党委、工会，正在前期鲜有成效的配合调换根柢上，与北京邮电大学体育馆协同举办了首届“迎春杯”交通运输部—交通银行乒乓球联谊赛。本次勾当的举办督促了兩邊的配合調換，有益于把黨築的結構體例從過去的條線爲主、條塊破裂的形態，向條塊集合的收集化变动；从过去纯朴凭借结构党结构本身力气，向整合借力各闭连周围的党结构资源变动。